Kérdés:

Üdvözlet!

A munkahelyemen túlórát (szombati 8 óra) akarnak bevezetni, olyan feltételekkel, hogy nem fizetnek, hanem pihenőnapot biztosítanak helyette! Tudtommal ez a mai jogszabályok alapján szabálytalan! Ismereteim szerint 150% bér + egy pihenőnap verzióban működik csak a dolog. Jól tudom vagy van a munkáltató számára valami "kiskapu"?

2014. 06. 27.

Válasz:
Tisztelt Kérdező!
A hétköznapra elrendelt túlórára a munkavállalónak ötven százalék bérpótlék vagy - munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján - szabadidő jár. Ha tehát Ön aláír egy ilyen munkaszerződést vagy ezt kiegészítő megállapodást, akkor adható pihenőnap a bérpótlék helyett.
A szabadidő nem lehet kevesebb az elrendelt túlóra tartamánál, és erre az időre az alapbér arányos része jár.
A heti pihenőnapra (azaz szombatra) elrendelt túlórára száz százalék bérpótlék jár. A bérpótlék mértéke ötven százalék, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot biztosít. Az Ön által említett verzió tehát a hétvégi túlmunkára alkalmazható.

A problémára nem kizárólag az általunk megírt válasz lehet a követendő példa, elképzelhető, hogy létezik más megoldás, a kérdés más nézőpontból való megközelítése.

A fenti témáról további kérdéseket olvashat, illetve kérdéseket tehet fel oldalunkon a www.onlinejogsebesz.hu weboldalon.
Ne feledje, joga van kérdezni!

Tisztelettel:
dr. Náday Judit
ügyvéd
onlinejogsebesz.hu